Często mówi się, że każdy, kto dzisiaj szuka pracy bez odpowiedniego przygotowania, zmaga się z bardzo trudnym procesem. Obecnie ludzie kończą szkoły, które przynajmniej teoretycznie przygotowują do wykonywania konkretnego zawodu. Praktyka jednak wskazuje, że w wielu przypadkach wcale tak nie jest. Nawet jeśli obecnie znajdujemy się w takiej sytuacji lub przewidujemy, że możemy się w niej znaleźć, nie przekreśla to szans na znalezienie dobrej i satysfakcjonującej pracy.

Wiele firm w rzeczywistości oferuje miejsca pracy dla osób z doświadczeniem i bez. Trzeba tylko wiedzieć jak właściwie podejść do tego procesu, by skutecznie znaleźć atrakcyjną pracę. W stolicy Małopolski istnieje wiele możliwości pod tym względem, co pokazują aktualne ogłoszenia znajdujące się w popularnym portalu pracy. Oczywiście te możliwości, a tym samym szanse na początek lub dalszy rozwój kariery, różnią się w zależności od branży. Biura call center należą do firm, które oferują zdecydowanie najwięcej ofert pracy dla ludzi w każdym wieku i z różnym doświadczeniem zawodowym. Praca jako agent call center wymaga osobowości komunikacyjnej, a także cierpliwości, empatii i dużej wytrwałości.

Praca w innych zawodach

Osoby szukające pracy na przykład w sektorze zarządzania obiektami mają duże szanse na znalezienie pracy. Branża ta oferuje wiele stanowisk związanych z ochroną obiektów. Dość dużo ofert pracy dotyczy gastronomii lub sprzedaży, gdzie o angaż mogą starać się osoby nie tylko z doświadczeniem, ale także te stojące u progu kariery zawodowej. W portalu slubice24.pl możesz przeczytać artykuł „Praca w gastronomii – poznaj jej plusy i minusy”.

Nie jest tajemnicą, że praca dużym stopniu wpływa na życie prywatne, spędzamy w niej przynajmniej jedną trzecią doby, dlatego bardzo ważne jest znalezienie zajęcia dobrze płatnego i dającego poczucie spełnienia. Praca należy do najważniejszych priorytetów w życiu człowieka, a jednak dla dużej grupy ludzi życie zawodowe nie należy do satysfakcjonujących.  Wielu boryka się nadal z jej brakiem. Niezwykle istotne jest zatem szukanie odpowiedniego stanowiska w oparciu o proces przygotowawczy. Realizacja zadań krok po kroku, zwrócenie uwagi na szczegóły z pewnością zaprocentuje.

Powody do zmian

Powodów, dla których chcemy zmienić pracę może być wiele: na przykład praca z przełożonym, który blokuje awans lub nie posiada kompetencji, brak możliwości dalszego rozwoju, nieprzyjemna atmosfera czy zbyt niskie wynagrodzenie. Wszystko to może powodować frustrację, zwłaszcza, jeśli mamy energię i doświadczenie w realizacji poważniejszych zadań. W takim przypadku warto zastanowić się nad wykorzystaniem swoich umiejętności w innej firmie.

Jest to bardzo ważny impuls do wprowadzenia zmian. Warto pamiętać, że wynagrodzenie jest również związane z uznaniem przez pracodawcę, a dość często nie doświadczamy go w oczach przełożonego. Tracimy wtedy resztki motywacji. Jeżeli bierzemy na swoje barki większą odpowiedzialność i dajemy z siebie wszystko, realizujemy się dla dobra firmy często nawet poza godzinami pracy, a nie znajduje to odzwierciedlenia w systemie motywacyjno-płacowym, warto sobie uświadomić, że coś jest nie tak. Każdą zmianę dobrze jest właściwie przemyśleć. Tutaj możesz przeczytać jak zrobić to bez popełnienia błędów.

Powodów może być wiele

Atmosfera w pracy także ma wielkie znaczenie. Współpraca z kolegami, którzy mają takie samo poczucie humoru lub podobne zainteresowania, z pewnością ułatwia relacje i wpływa korzystnie na nasze samopoczucie. Integracja w grupie współpracowników to ważny czynnik przyczyniający się w dużej mierze do rozwoju firmy. W pracy spędzamy przeważnie osiem godzin, a więc prawie tyle samo co z rodziną. Jeśli zatem szczególnie doskwiera nam brak któregoś z wcześniej wymienionych elementów, czas na odważne przejęcie inicjatywy w walce o pracę marzeń.

W przypadku każdego procesu rekrutacji specjaliści ds. HR otrzymują ogromną ilość odpowiedzi na zamieszoną ofertę pracy. Brakuje im zatem czasu i możliwości, aby przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne ze wszystkimi kandydatami. W związku z tym są zmuszeni już na początku rekrutacji odrzucić większość dokumentów aplikacyjnych.

Rzeczywistość pokazuje, że w wielu przypadkach rekruter czy pracodawca przegląda każde Curriculum Vitae i eliminuje w pierwszej kolejności te dokumenty, które nie spełniają standardowych wymagań, są nieprofesjonalne lub nie przykuwają uwagi i po prostu przepadają w gąszczu im podobnych. Dlatego ważne jest, by Twoje CV zwróciło uwagę rekrutera. Aby było skuteczne, musi być spójne, zwięzłe, oryginalne i łatwe do odczytania.

Wyróżnienie się na tle innych kandydatów

Dobrze jest dostosować swoje CV do konkretnego stanowiska, na które się aplikuje. List motywacyjny powinien zawierać szczegółowe uzasadnienie, dlaczego właśnie Ty jesteś idealnym/idealną kandydatem/kandydatką do pracy w firmie. Wielu pracodawców ceni sobie spersonalizowane listy motywacyjne, które uzupełniają CV i stanowią dodatkową autoreklamę. Na stronach takich jak ta możesz znaleźć szczegółowe informacje, jak napisać profesjonalne CV oraz znaleźć odpowiednie wzory CV i listów motywacyjnych, uwzględniających także specyfikę rożnych stanowisk, ponieważ inną formę powinien mieć list motywacyjny na stanowisko inżyniera, a inną na fizjoterapeutę. Pamiętaj, aby w CV wymienić swoje dodatkowe umiejętności, ukończone szkolenia, kursy. W trakcie tworzenia CV nie zapominaj także, aby było przyjemne dla oka, a zarazem nie skupiało się bardziej na efektach wizualnych niż na treści. O tym, jak zainteresować pracodawcę swoim CV dowiesz się na przykład stąd. Dokument taki musi być przede dopracowany i bezbłędny, a najważniejsze informacje powinny być umieszczone na pierwszej stronie.

Odpowiednio sformatowana treść

Profesjonalne Curriculum Vitae musi być właściwie sformatowane. Na przykład, jeśli używasz punktów, aby wyszczególnić swoje umiejętności i osiągnięcia w jednej sekcji, musisz pamiętać, aby używać punktów we wszystkich pozostałych sekcjach, jeśli zachodzi potrzeba wypunktowania informacji. Wypunktowanie musi być takie samo w całym dokumencie, tak samo jak inne, pozornie mało ważne elementy. Bardzo ważna jest także spójność dotycząca czcionki, rozmiaru i stylu (np. pogrubienie, podkreślenie i kursywa).

Informacje zgodne z rzeczywistością

Każde CV powinno koncentrować się na umiejętnościach i zaletach kandydata, ponieważ to one decydują o zatrudnieniu. Nie wolno ich jednak bezpodstawnie wyolbrzymiać. Kłamstwo w CV jest niedopuszczalne i prędzej czy później zostanie zweryfikowane. Jeżeli wiedza w zakresie języka jest podstawowa, a nie bardzo dobra, a stanowisko wymaga posiadania umiejętności rozumienia języka w mowie i piśmie, to nie należy przeinaczać tego faktu. Zostanie to odczytane jako brak profesjonalizmu i z pewnością będzie skutkowało brakiem umowy o pracę. CV nie powinno być dłuższe niż kilka stron, a dla większości kandydatów aplikujących na stanowiska inne niż bardzo specjalistyczne prawdopodobnie wystarczy jedna lub najwyżej dwie strony.

Nowoczesne formy autopromocji

Jeżeli jesteś osobą kreatywną, to możesz także zwiększyć swoje szanse przez stworzenie własnej strony internetowej, animacji lub zaprojektowanie aplikacji, dzięki której przedstawisz swoją kandydaturę w nowoczesny i w jeszcze bardziej przystępny sposób. Coraz częściej zamieszczone w Internecie oferty pracy wręcz wymagają załączenia portfolio lub stworzonego przez siebie krótkiego filmu autoprezentacyjnego. Przeczytasz o tym więcej w tym miejscu. W dobie powszechnego dostępu do Internetu powstaje wiele nowoczesnych form reklamowania swojej kandydatury. Trzeba jednak być ostrożnym z ich stosowaniem, w myśl zasady, że „co za dużo, to niezdrowo”. Jakość, wyczucie i profesjonalizm zawsze będą najwyżej cenione.